To nie jest ten sam Hanger 13, który powstał Mafia 3. Pomimo wszystkich pochwał i pochwał, jakie PR Take-Two wychwalał na temat gry, rzeczywistość była taka, że ​​sukces wynikał z wysyłki, a nie sprzedaży. Firmy, które mogły zwrócić niesprzedane zapasy, prawdopodobnie to zrobiły, a te, które nie były w stanie tego zrobić, zostały obciążone tysiącami kopii, które musiały przekazać sklepom dolarowym.

W rezultacie premie zostały ograniczone. Ci, na których nie przeniesiono Bioshock zostali poinformowani, że ich usługi nie są już potrzebne w firmie. Właściwie studio, które stworzyło Mafię 3, już nie istnieje, ale branding rozciąga się na cztery studia.

Koncentrując się na różnorodności i aktywizmie wydaje się, że utrudniło firmie przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów, których potrzebują do realizacji udanych projektów. Nie dajcie się zwieść osobom, które potrafią dowodzić takimi stanowiskami, w niewielkim stopniu interesuje znoszenie stresu związanego z zarządzaniem osobami o niskich kwalifikacjach i braniem odpowiedzialności, gdy stanie się nieuniknione.

Lista, tym razem znacznie bardziej profesjonalny, nie podaje szczegółów na temat nowej gry, ale wspomina, że ​​będzie to nowa funkcja z trybem dla wielu graczy.

Poszukujemy doświadczonego producenta wykonawczego, który będzie kierował rozwojem kluczowa nowa franczyza IP w Hangar 13. Ta rola będzie odgrywać kluczową rolę w pomyślnym dostarczeniu nowego, ważnego tytułu, łącznie z zawartością popremierową i planowaniem przyszłej franczyzy. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie na najwyższych szczeblach kierowania projektami, budowania nowego IP, powiększania zespołów i wspierania kreatywnych liderów w realizacji ich wizji.

Choć znacznie ulepszony w stosunku do niego Odpowiednik Bioshock'a, na liście nie brakuje uwzględnienia postępowej polityki tożsamości.

-Doskonały komunikator i inteligentny emocjonalnie Lider, który potrafi zmobilizować zespół

Współpracujemy w naszych 4 lokalizacjach, aby tworzyć gry jako jeden globalny zespół. Każda z naszych lokalizacji zapewnia możliwość pracy na wysokobudżetowej konsoli AAA w formacie AAA zróżnicowane i włączające środowisko!

Położone zaledwie 45 minut pociągiem od Londynu, Brighton jest jedną z brytyjskich najbardziej różnorodny i wręcz ciekawe miasta.

Nie dajcie się zwieść, gdyby nagle cofnięto ulgi podatkowe dotyczące możliwości zatrudnienia, branża gier natychmiast miałaby zerową tolerancję lub zainteresowanie różnorodnością. Jedynym interesem Take-Two w różnorodności są tysiące dolarów za każdego pracownika zatrudnionego w ramach różnorodności, jaki otrzymują od zachodnich rządów. Ich celem jest przede wszystkim nakłonienie firm, aby nie zatrudniały białych mężczyzn.

Dopóki Take-Two nie zdecyduje się wycofać z działalności aktywistycznej, nie ma powodu do ekscytacji nadchodzącymi tytułami.