Rok 2019 nie był dobrym rokiem dla Ubisoftu. Dywizja 2 nie spełnił oczekiwań sprzedażowych ze znaczną marżą, jak podaje Forbes. Far Cry New Dawn sprzedał jedną czwartą jednostek Far Cry Primal, poprzednia gorsza sprzedaż Far Cry wejście. Następnie Ghost Recon: Breakpoint całkowicie komercyjnie nie powiodło się, co zmusiło firmę do przegapienia swoich prognoz i zrestrukturyzowania działu kreatywnego, jak donosi Screenrant.

Rok 2020 nie był łaskawszy dla firmy. Dołączenie do szeregów ..doznali znaczącego ciosu PR Zdrajcy Ameryki. Jednak cała ich sygnalizacja cnót nie mogła uchronić ich przed falą fałszywych informacji #MeToo oskarżenia to spowodowało odlot Assassin's Creed Valhalla's kierownik kreatywny Ashraf Ismail, wśród fali innych pracowników.

Tuż przed wielką prezentacją Ubisoft Forward trzech wysokich rangą dyrektorów ogłosiło natychmiastową rezygnację ze swoich stanowisk. To nie szefowie studiów, ale dyrektorzy globalni i regionalni mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania firmy.

Serge Hascoët, dyrektor kreatywny, ogłosił, że składa rezygnację, a jego stanowisko obejmie dyrektor generalny Guillemot, który będzie nadzorował restrukturyzację firmy. Yannis Mallat, dyrektor zarządzający Canadian Studios firmy Ubisoft, ogłosił, że odejdzie ze skutkiem natychmiastowym, dając wyraźne sygnały, że niedawna fala oskarżeń #MeToo przyczyniła się do jego odejścia. Globalna dyrektor HR, Cecile Cornet, dołączyła do pozostałych dwóch i natychmiast złożyła rezygnację ze stanowiska.

W biznesie nagłe ustąpienie jednego z wysokich rangą menedżerów nigdy nie jest dobrym znakiem. Trzy jednocześnie oznaczają poważne problemy nękające firmę. Zamiast zapewniać inwestorów, że spółka może utrzymać swoją funkcję i że odejście nie będzie miało wpływu na ogólne roczne wyniki, dyrektor generalny wybrał opcję okazja do sygnału cnoty.

„Ubisoft nie dopełnił swojego obowiązku zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego i włączającego środowiska pracy. Jest to niedopuszczalne, ponieważ toksyczne zachowania stoją w bezpośredniej sprzeczności z wartościami, w sprawie których nigdy nie poszedłem na kompromis – i nigdy tego nie zrobię. Jestem zaangażowany we wdrażanie głębokich zmian w całej firmie, aby ulepszyć i wzmocnić naszą kulturę miejsca pracy” – powiedział Yves Guillemot, dyrektor generalny i współzałożyciel Ubisoft. „Idąc dalej, gdy wspólnie wkraczamy na ścieżkę prowadzącą do lepszego Ubisoftu, oczekuję, że liderzy w całej firmie będą zarządzać swoimi zespołami z najwyższym szacunkiem. Oczekuję również, że będą pracować nad wprowadzeniem potrzebnych nam zmian, zawsze myśląc o tym, co jest najlepsze dla Ubisoftu i wszystkich jego pracowników.

To właśnie chcą usłyszeć inwestorzy. Zamiast szczegółów na temat tego, jak planuje ustabilizować firmę i zapobiec dalszemu wyciekowi talentów, skupi się na lewicowej integracji ideologicznej. Jeżeli tegoroczne finanse nie będą optymistyczne, może się on spodziewać wotum nieufności w swojej przyszłości. Zwłaszcza, gdy wahadło odchyli się do tyłu Zdrajcy Ameryki.