Dead Island 2 od lat znajduje się w ciekawej i skomplikowanej sytuacji. Najwyraźniej w wyniku długiej ciszy radiowej pomiędzy zapewnieniami, że gra jest nadal w fazie rozwoju, pojawiła się plotka, że ​​sama seria została skutecznie anulowana. W rezultacie gracze są zaskoczeni widokiem ofertę pracy dla dyrektora artystycznego w studiach Dambuster za projekt. Pomimo tego, że zostali potwierdzeni jako stewardowie franczyzy w 2019 r., po tym jak pozostawała ona w Sumo Digital od 2016 r.

Lista potwierdziła, że ​​akcja gry nadal będzie rozgrywać się w Kalifornii podczas epidemii zombie na pełną skalę, ale nie zawiera żadnych dodatkowych wskazówek na temat projektu. Zwróć uwagę, że kilka błędów ortograficznych, które widzisz, występuje w aukcji i nie są one dodatkami.

Miasto Aniołów jest teraz miastem nieumarłych.

Dlatego potrzebujemy Cię, abyś poprowadził nasz zespół artystyczny, który będzie tworzył przesiąknięte słońcem tło dla pełnowymiarowej apokalipsy zombie rozgrywającej się w kultowym kalifornijskim mieście w kolejnej części znanej na całym świecie serii Dead Island.

To dla Ciebie fantastyczna szansa na dalszy rozwój kariery poprzez kierowanie kierunkiem artystycznym nad przełomowym tytułem na obecne i przyszłe platformy w prawdziwie postępowym i myślącym przyszłościowo studiu. Czy masz udokumentowane doświadczenie w pracy z czołowymi, światowej klasy zespołami graficznymi zajmującymi się tworzeniem tytułów na konsole AAA? Jeśli tak, czeka nas kolejne wyzwanie…

Żadna lista ofert pracy w nowoczesnej grze nie będzie kompletna bez potwierdzenia, jak „integrujące” i „różnorodne” jest ich miejsce pracy. Co więcej, firma potwierdziła, że ​​angażuje się w dyskryminację rasową w ramach programu „Podnieś poprzeczkę”. inicjatywa.

„Cenimy integrację i różnorodność w miejscu pracy, dlatego niedawno zobowiązaliśmy się do podnoszenia poziomu gry”.

Jeśli zastanawiasz się, jak zaskakujące jest Podnoszenie poziomu gry, oto ich opis .

Wiemy, że firmy będą znajdować się na różnych etapach swojej podróży ku różnorodności i włączeniu społecznemu. #RaiseTheGame ma za zadanie inspirować znaczące zmiany kulturowe i behawioralne we wszystkich firmach zajmujących się grami, niezależnie od ich wielkości i miejsca, w którym się znajdujesz.

Chcemy, aby do końca 200 r. zarejestrowało się 2021 firm zajmujących się grami i zademonstrowało, w jaki sposób podjęło działania na rzecz poprawy różnorodności i włączenia społecznego – docierając do ponad 50% siły roboczej w brytyjskiej branży gier; i być może dalej, ponieważ zobowiązanie jest otwarte dla firm spoza Wielkiej Brytanii, ponieważ różnorodność i włączenie społeczne to kwestie globalne, a nie ograniczające się do jednego miejsca!

Wykorzystamy podjęte zobowiązania, aby podkreślać dobre praktyki, budować i dzielić się naszą wiedzą oraz wyznaczać cele, które będą inspirować do dalszych zmian.

Po raz kolejny inna grupa wsparcia, w skład której wchodzą firmy naruszające liczne przepisy dotyczące dyskryminacji przy zatrudnianiu, może działać bezkarnie. Należy pamiętać, że powód, dla którego branża uwielbia zatrudniać kobiety i mniejszości, ma wszystko wspólnego z ulgami podatkowymi, a nie ma nic wspólnego z zasadami. Biorąc pod uwagę, że ich ostatnia gra była nieprzemyślanym, słabo napisanym i pełnym błędów bałaganem, nie ma powodu pokładać nadziei w tej serii po tym, jak zaangażowali się w profilowanie rasowe w swoich praktykach zatrudniania.