Przez jakiś czas dyskutowaliśmy o tym, jak firmy wykorzystują polityczną poprawność, aby ukryć fakt, że otrzymują ulgi podatkowe, aby nie zatrudniać białych mężczyzn. Ulgi podatkowe na możliwość pracy, ponieważ są one nazywane nagradzającymi dyskryminującymi praktykami zatrudniania, kompensując braki produkcyjne w zatrudnianiu niewykwalifikowanych pracowników, aby wypełnić kluczowe role wcześniej zajmowane przez białych mężczyzn.

Nie jest to ani hiperbola, ani błąd w tym, czym są ulgi podatkowe dotyczące możliwości zatrudnienia. Wystarczy spojrzeć na opis na Strona internetowa IRS aby potwierdzić tyle.

Ulga podatkowa na możliwość pracy (WOTC) to federalna ulga podatkowa dostępna dla pracodawców na zatrudnienie osób fizycznych niektóre grupy docelowe kto ma konsekwentnie napotykał znaczące bariery do zatrudnienia.

WOTC dołącza do innych programów siły roboczej, które zachęcać do różnorodności w miejscu pracy i ułatwiać dostęp do dobrych miejsc pracy amerykańskim pracownikom.

Zakładając, że ich motywacje były oparte wyłącznie na chciwości, zaniżono ich zdolności intelektualne i ogólnie sprzedawano je krótko. Jak niedawno ujawnił wewnętrzny dokument od Amazon, objęty Insider Biznes, firmy używają wyrafinowanych nie tylko systemów i wskaźników śledzenia do pomiaru, a następnie równoważenia ryzyka związkowego, ale także różnorodnych praktyk zatrudniania.

Whole Foods pilnuje sklepów zagrożonych zjednoczeniem poprzez interaktywną mapę temperatur, według pięciu osób posiadających wiedzę na temat tej sprawy i wewnętrznych dokumentów przeglądanych przez Business Insider.

Mapa termiczna oparta jest na skomplikowanym systemie punktacji, który przypisuje ocenę każdemu 510 sklepom Whole Foods na podstawie prawdopodobieństwa, że ​​ich pracownicy mogą utworzyć związek lub dołączyć do związku.

Indywidualne oceny ryzyka sklepów obliczane są na podstawie ponad dwudziestu wskaźników, w tym „lojalność” pracowników, obrót i różnorodność rasowa; Wezwania typu „tipline” do zasobów ludzkich; bliskość biura związku; oraz naruszenia zarejestrowane przez Administrację Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Mapa śledzi także lokalne czynniki ekonomiczne i demograficzne, takie jak stopa bezrobocia w lokalizacji sklepu i odsetek rodzin mieszkających poniżej granicy ubóstwa.

Oceny sklepów w poszczególnych metrykach są wprowadzane do mapy cieplnej, która jest geograficzną ilustracją Stanów Zjednoczonych wypełnionych czerwonymi plamami, aby wskazać sklepy Whole Foods o wysokim ryzyku.

„Mapa termiczna relacji między członkami zespołu ma na celu identyfikację sklepów zagrożonych związkiem. Ta wczesna identyfikacja umożliwia skierowanie zasobów do najbardziej potrzebujących miejsc, w celu ograniczenia ryzyka poprzez zajęcie się wyzwaniami na wczesnym etapie, zanim staną się problematyczne ”.

Należy o tym pamiętać. Specjalnie dla centrystów™ i Wojownicy Sprawiedliwości Społecznej. Jeff Bezos jest dobrze skomunikowanym miliarderem, który pociera nosy jednymi z najbogatszych ludzi i demokratycznych polityków. Twierdzenie, że różnorodność jest przydatna w powstrzymywaniu mas przed działaniem przeciwko nim, nie jest dla niego wyłączne. Choć szczerze mówiąc, powinno być oczywiste, że milionerowie-demokraci i ich zwolennicy finansów i wyższych sfer nigdy nie sfinansują własnego upadku.

Ich przekonanie, jak różnorodność jest słabością, zostało naukowo udowodnione w Badanie duńskie i amerykańskie. Obaj stwierdzili, że różnorodność jest daleka od siły. Zamiast tego jest to słabość, która podważa spójność społeczną, jednocześnie popychając ludzi w kierunku globalizmu i oddalając się od wspólnego celu. Nie wierz mi na słowo, że różnorodność jest słabością.

Wcześniejsze badania przeprowadzone w USA i Danii wykazały, że różnorodność powoduje utratę zaufania społecznego lub zdolność ludzi do swobodnej interakcji i oczekiwania na sprawiedliwe traktowanie. Jest to wynik wielu lat badań wskazujących, że różnorodność i społeczność są niezgodne.

„Nowe dowody z USA sugerują, że w zróżnicowanych etnicznie dzielnicach mieszkańcy wszystkich ras mają tendencję do„ kulenia się ”. Zaufanie (nawet własnej rasy) jest niższe, altruizm i współpraca społeczności rzadziej, przyjaciele mniej ”.

„Ustalenia wykazały, że im więcej ludzi uważa się za wyznających wartości globalizacji, konsumpcjonizmu i indywidualizmu, a im bardziej uważają się za„ obywateli świata ”narażonych na globalizację, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że przyczynią się do dobra publicznego a tym bardziej prawdopodobne, że będą starali się być „wolnymi jeźdźcami” dzięki wkładowi innych osób. ”

Różnorodność nie jest mocną stroną, lecz słabością, która podważa grupy, które są jej poddawane z korzyścią dla tych, którzy siedzą na niej. Pewnie różne grupy mogą cieszyć się korzyściami, które rzuciła na nich elita rządząca, gdy realizują ten program, ale gdy już nie będą musieli przekupywać i manipulować wszystkimi, znajdziesz się w cywilizacji Neo Feudalnej pracującej tylko dla różnych korporacji, które będą finansujcie swoje niewolnictwo. Nie z powodu złośliwości, ale z poczucia własnego interesu i taka jest rzeczywistość sytuacji.